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    比较权威的贷款软件

    2019-12-04 18:19 贷款资讯

    最低工资是多少?经过一番心算,王乐妍最终将“底线”定在“原工资的70%。

    2019年初,作为一名刚刚经历了互联网裁员浪潮的失业者,王乐妍开始发送简历寻找新工作。但他很快发现,要拿到前雇主提供的高薪几乎是不可能的。结果,他不得不放低姿态。 “如果它是一家强大的公司和一支合适的团队,它可以接受‘减薪'。”王乐妍告诉全天候科技。

    这不是网民一贯的风格。 近年来,互联网行业因其快速加薪和跳槽加薪率高而闻名。直到2018年初,中欧国际商学院的一份报告仍显示,互联网行业的薪资涨幅在所有行业中最高,达到了37%的75%。 年薪的5%。8万元,平均增长18%,2017年,抗超级生物医药成为仅次于金融服务的第二高收入行业。

    然而,到2018年底,对于那些刚刚离职并被解雇的网民来说,所有这些魅力已经成为历史。

    互联网正在降温,每个人都感受到了变化。智湖的一些人开玩笑说,他们过去把网民描述为跳槽者,说“你为什么还在这家公司?到2018年底,他们的问候会变成“你还能留在这家公司吗”?

    无论如何,在2019年春天,对于这些经历过裁员的互联网人来说,更重要的是如何度过阵痛和挣扎——继续留在互联网上寻找新工作还是彻底改变行业?我们试图从这些人的故事中找到答案。

    一进门净贷款像大海一样深,我不想再追逐风了。

    “都说英雄不见了,回头看,能有几个英雄?"

    当他这么说的时候,静妍正坐在新公司的咖啡吧里。这是一家咨询公司,离上海金融中心陆家嘴不远,主要提供与企业上市相关的咨询服务。 因此咖啡馆的名字是“上市咖啡馆”。 这种装饰是古董,与京燕过去工作的互联网公司风格完全不同。

    在此之前,靖燕是一个有10年经验的网民。 从“鼠标+水泥”模式到今天,她形容自己“比较权威的贷款软件在互联网企业中成长”。在互联网行业的最后两年,她为一家P2P公司工作。像许多熟悉的P2P雷暴一样,她在一天之内经历了“公司雷暴、老板出走、员工离开”的整个过程。

    选择P2P时,她自然看中了共同基金的“风口”——当时许多人找工作的理论是进入风口行业,在快速成长后适时离开寻找下一个风口。 有些人甚至认为职业发展是否顺利取决于是否“寻找合适的风口”。

    现在,静妍很关心风口。 “今天可能是这个企业兴旺发达的日子,但明天它就不知道了,互相领导一两年。她形容自己“跟随潮流太久了”,只想找到一份相对稳定的工作。“这并不意味着铁饭碗,但至少她必须离开风口行业。"

    在他的前雇主鲍蕾两周后,在他朋友的介绍下,金燕来到现在的公司做财务公关。经过两三个月的适应,她对新工作的热情逐渐增加。 “当了十年甲方后,她在工作内容方面非常熟练,可以说,她是在蚕食她的旧款。 现在她改变了自己的身份,她的工作方法和思维也不同了。 这是一个新的增长。"

    张雨辰没有靖燕幸运。 在经历了与靖燕高度相似的公司雷雨的整个过程后,他的工作和储蓄一夜之间失败了。 在这种打击下,他花了整整一个月才开始找新工作,却发现自己“又失业了”。

    “鲍蕾”公司离开后,张雨辰找到了另一个以前也在P2P行业做过营销的朋友,汇集手头积累的广告资源,开始作为“乙方”工作室工作P2P平台用渠道搭建桥梁。

    然而,失算快贷旧版下截的是,在雷暴的影响下,大部分平台已经停止接收P2P广告,可以投放几个频道润信小贷上征信吗,实际转换率低得可怜。在一个非常消极的环境下,张雨辰的工作室仅仅一个月后就解散了。

    当“失业”再次出现时,张雨辰一度关注更多行业,如在线教育和电子商务。到2018年底,整个互联网行业的裁员浪潮正在蔓延,市场上人才众多,很难找到工作。一些能进入面试的职位不能提供张雨辰的预期工资。 P2P最初的高薪反而成了他寻找另一个方向的枷锁。“我见过网络教育和电子商务,我心里的底线是原来工资的80%,但我只能找到60%到70%的工作。"

    逛了一圈后,张雨辰回到P2P,为一个朋友的公司工作。你会担心重复同样的错误吗?他解释说,新平台具有一定的合规性和基础。停顿了一下后,他承认,“仍然会有担忧。“新公司不是他长期呆的理想地方。 如果有机会,他想再试试保险公司。

    春节回家的火车上,他听着周围乘客的聊天,称P2P是一家欺诈公司。 他没有说话。“你是做什么的?隔壁的男人转向他,张雨辰笑了:“市场营销。他忽略了面前的属性“P2P”。

    从消费金融到供应链金融:不再快速追求

    自大学毕业以来,王乐妍已经在互联网行业工作了八年。

    他的最后一份工作是在一家有趣的商店里负责大白汽车的某个区域的运营。 刚刚过去的冬天,他离开了这家有趣的商店。在前几个月,许多人出于不同的快贷旧版下截原因离开了这家有争议的公司。

    但是他不想离开互联网行业。“大多数人不愿意直接离开他们原来的行业,”他说。 毕竟,这意味着多年积累的资源和经验将被浪费掉。

    此外,在辞职之初,他对互联网金融,尤其是消费金融的未来仍然相当乐观。在第一次面试中,王乐妍正在找工作。 他对共同基金行业的看法是,尽管现金贷款形式不容乐观,但消费舞台,尤其是舞台购物中心和汽车金融,是近年来一个很有前途的领域。

    他把白色大汽车的故障归咎于“起步太晚”。当有100多家大型白色车展店铺时,同一行业已经拥有数千家店铺,占市场的60%,“粥太少,成本固定,结果只是亏损。"

    然而,在王乐妍找工作的过程中,这种观点悄然发生了变化。三周后,当王乐妍在一家传统汽车公司就职后提到这个话题时,他表示,由于年轻人消费观念的变化等原因,以阶段为主要基础的消费金融(consumer finance)已经在2014年和15年达到顶峰,并且正在下滑。

    他观察到的新趋势是,传统公司在共同基金领域的参与者数量正在增加。 这是他的新机会。王乐妍的新职位属于这家汽车公司的共同基金部门。 然而,与ToC消费金融不同,该部门的整个业务现在都偏向于ToB,主要是向其产业链中的其他公司提供信贷和信贷融资。

    在过去的几年里,他坚信互联网的目标是“快、快、快”。为了抢占市场份额,最重要的是在网上推出产品。 当可能有缺陷或瑕疵时,先推出产品,然后加班来解决剩余的问题。但是新工作给了王乐妍另一个视角。

    “行业互联网不同,需要竞争的是行业的积累。 没有必要关注速度,更重要的是产品的完美。王乐妍说,以快贷旧版下截他的新公司为例,由于它在这个行业已经发展了20多年,竞争壁垒非常完美,“纯粹的互联网公司很难进来抢蛋糕”。

    告别在线旅行社回归传统旅游

    在过去的一年里,在在线旅行社平台上工作的蒋猛一直“骑着驴找马”。“对公司发展的不满是主要原因。 例如,他不欣赏公司的企业文化。 从他多年的传统旅游经验来看,在线旅行社有着坚实的互联网基因,但对旅游业了解不深。

    “我觉得他们不确定该怎么办,所以试试这个和那个。给蒋猛留下深刻印象的一件事是,在一段时间内,该公司决定设立离线商店,因此投资租赁和翻新。 结果,由于短期效益差,“突然快贷旧版下截有一天,它决定切断商店业务。 一些商店刚刚装修完毕,马上就被切断了。 所有以前的投资都被浪费了。"

    不仅如此,互联网行业的变化速度也超出了蒋猛的预期。加入该公司后不久,他赶上了该行业的大事件——携程网收购了它,整个在线旅行社行业的“战国时期”结束了。不久之后,蒋猛工作的在线旅行社面临着越来越多的发展受限和亏损的问题。 从2017年开始,公司先后进行了两次大规模裁员。 此外,小规模裁员后的小规模裁员从未停止。“上周两个,本周三个,对公司的其他员工会有什么感觉?”蒋猛沉默了一会儿,自言自语道,“恐慌”。

    在加入在线旅行社行业之前,蒋猛已经在传统旅行社工作了将近10年。和许多同行一样,大约在2014年,他突然感受到了“互联网旅行社”的冲击。 在他负责的分销业务中,OTA公司总是可以提供比他更低的价格。“这不正常,”蒋猛回忆道。 他熟悉行业规则,并知道他的公司一直是“行业中最低的价格”,因为它已经在广州设立多年,具有很高的议价能力。 这些互联网公司如何实现更低的价格?

    后来,他得知今年是在线旅行社价格战最疯狂的一年。当传统旅行社希望每笔订单都有利可图时,在线旅行社的策略是捷信金融公司执照单独补贴,红包、全额折扣和现金回扣一个接一个出现。 收入和损失正以惊人的速度增长。

    在当时的成长环境下,在线旅行社迅速扩张。快贷旧版下截 “在线旅行社正在传统旅游业中挖掘人才,需求量大,价格高,至少是原来的两倍。“蒋猛的一位老板也去了一家在线旅行社,那是一家当时鲜为人知的公司,发展势头很快。 他向蒋猛发出邀请,希望他的老部下能一起战斗。

    2015年,蒋猛成为一个对新事物充满好奇心的“网络人”。然而,这一变化的结果并不令人满意。 仅仅一年多之后,他就开始计划离开。

    作为一名中层经理,蒋猛在市场上没有多少理想的职位可以换工作。 从长远来看,到2018年底,一家外国传统假日公司将向他伸出橄榄枝。虽然与他目前的方向略有不同,但他的工资和水平都令人满意。 对方给他施加了很大压力,蒋猛很快完成了辞职过程。他的网络生涯于2018年结束。

    蒋猛承认,在考虑未来方向时,他并没有完全拒绝在线旅行社的选择,但总的来说,他对“互联网旅行社”的业务并不乐观。虽然在加入在线旅行社行业之前,快贷旧版下截围棋(Go Where)的创始人预测离线旅游业“将不复存在”,但在过去几年里,旅游业的在线渗透率仍然不到20%,几家在线旅行社巨头已经开设了离线商店进行发展。“传统旅游业必须有自己的空间,尤其是度假等非标准产品。“蒋猛法官是这样的。

    巧合的是,他20个无视征信的网贷刚刚离职,他的前雇主又完成了一轮裁员。“最好再等两个星期,赶上裁员并获得n+1。“当蒋猛得到新的报价时,他的心情变得轻松了。 至于他对新工作的期望,他把以前的贷款最容易最快的银行工作经历比作“贫民窟”和“现在只要他有房子住就好”。

    程序员:动荡的工作和向下的期望

    在今天的头条采访那天,李冰充满了期待。

    这是一个好机会。 职位和工资与他的期望一致。采访当天,他还与未来可能成为同事的团队成员进行了一些接触,“这是一个令人满意的公司模式”,在行业中,美国集团员工离职成为今天的头条新闻是很常见的。不幸的是,希望最终破灭了,李冰的分析可能与对方的技术要求方向不符。

    几周前,李冰是商店综合部门的前端程序员。 他的部门是首当其冲受到裁员影响的部门S. 部门去年冬天。“两个星期内两批货被削减了,大约20%。“他不知道其他部门裁员的比例,但在2018年的最后一个月,许多美国集团员工发现周围的工作岗位人员减少了。

    在程序员的世界里,没有多少选择。 “技能让你很难离开这个行业。“在李冰看来,从事营销、销售和运营的网民有更多目前靠谱的网贷的选择,而像他这样的程序员在互联网公司之间来回切换,不管他们是换工作还是裁员。

    只是这一次,程序员不再习惯“跳槽、加薪和职称晋升”的组合。尽管裁员的消息传开后,一些人贴出一份文件称,他们在新的“大工厂”被“解雇”后,工资增加了一倍,但这种情况很少发生,也没有发生在李冰。

    在被今天的头条新闻拒绝后,李冰最终在一家在线教育公司获得了一个新的职位,这也是在最近的首都冬季筹集到相对较多资金的一个领域。然而,这份工作能给李冰带来的薪水“肯定与过去有些不同”。

    另一个差距是在技术层面。加入公司一个多月后,李冰发现新公司与美国使团已经足够完善的技术结构相比有明显的差距。 “它的结构缺乏系统性,层次不清,效率很低。"

    但是李冰选择对此事保持乐观。他提到在美国,他就像装配线上的螺丝钉。 他只需要遵循既定的规则,不需要太多其他能力。 但是在新公司里,他需要改进和重建这些多余的代码,这对他来说也是一个新的练习。

    在裁员浪潮下,少数程序员逃离了互联网。“初级开发是最容易削减的。格雷说,虽然他不属于“被解雇”的范畴,但他也在为自己寻找其他出路。

    格雷是杭州一家互联网初创公司的程序员。 2018年底,该公司进行了几轮“变相裁员”,每月检查三次,以淘汰不符合标准的员工。他记得公司前一年的高峰期共有220多名员工。 在这一批裁员之后,员工不到150人。

    危机感总是伴随着格雷。 在他工作的杭州一个创业园里,“小型和微型互联网企业只能生存一两年”的例子非常普遍。当行业环境不好时,数百家中型初创企业也不能幸免。直到2018年底,格雷发现先锋公园里的许多公司都消失了,办公楼也空无一人。

    “现在这份工作的安全性太低了,”格雷想。 最近,他得知一些同事正在考虑改行当老师,而他更渴望从事销售工作。 “它更加自由和有利可图。“但一些朋友提醒他,目前销售不是一个理想的选择。 朋友们说,2017年销售月佣金可能达到基本工资的1-2倍,现在收入几乎只有基本工资。

    最后,格雷选择先留任,“这时,程序员的工资可以稍微得到保证。"

    一个很酷的互联网

    对于从业者和求职者来说,互联网行业现在不那么性感了。

    这个标志可能一两年前就出现了。从2017年起,互联网每月生活用户、广告收入等方面的增长一个接一个放缓。QuestMobile的《cmnet 2018年年报》显示,cmnet中生活用户的月增长率从17。 2017年为5%。1%降至4。2%。

    然而,对于大多数互联网用户来说,直到2018年底,大规模裁员才让他们意识到行业巨大变化的影响。

    有人把2018年底的寒冷冬天称为“退潮”——经过多年热钱追逐、疯狂烧钱和许多弊病的快速扩张,在这个资金不太充裕的冬天,突然像一块岩石露出水面,无数互联网从业者首当其冲,迎来了职业生涯的阵痛。

    快贷旧版下截在过去几年里,互联网用户经常被视为“高薪”和“未来”的同义词。 它们不仅对刚毕业的学生有吸引力,对其他传统行业的从业者也有吸引力。 很少有人质疑或思考行业过热、快速扩张和不断变化等现象。

    2018年冬天,当这个行业到来的时候,一切都被推下了限速。 被解雇、离开公司和找工作,不安全感是他们工作场所的背景色。

    在2018年底互联网工作场所发生的巨大变化中,一些人因为公司的“雷雨”而自愿离开,一些人因为项目失败或业务调整,还有一些人因为今年冬天看不到前景。

    不管为什么,他们在工作场所经历了变化和焦虑。这些变化也让他们怀疑,在“互联网”的光环下,这个行业是否适合他们。

    从积极的一面来看,这种变化不一定是件坏事。“当互联网过热时,金钱和人们不断涌入。 这不正常,”李冰说。 “裁员和冷却现在会挤出一些泡沫。 那些留下来的人真的有能力并且热爱互联网和技术。 这反而会使整个行业和人才结构合理化。"

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    Tags: 无理由贷款

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